Участники Державинской школы развития молодежи DerzhavinSkills приступили к изучению блока по стратегическому управлению и аналитике. В качестве спикеров выступили ректор ТГУ Владимир Стромов и директор Проектного офиса Державинского Марина Медведева.
Владимир Стромов ответил на интересующие студентов вопросы в сфере управления и поделился кейсами ТГУ.
– Управление людьми – очень сложный процесс, здесь точных формул нет, – сказал ректор. – Управленец должен объединять людей общей идеей и ценностями, заниматься целеполаганием, понимать сферу, которой управляет, брать на себя ответственность и не мешать работать другим. Главное – нужно любить то, что делаешь. Уважение, доверие и любовь к своему делу – основные ориентиры не только в управлении, но и в жизни.
Участники школы развития интересовались, как справляться с трудностями в управленческой сфере: психологической нагрузкой, разногласиями между людьми, поиском мотивации.
– Все зависит от людей, с которыми работаешь. Я вижу решение многих проблем в открытости корпоративной культуры, – подчеркнул ректор. – Сегодня мы должны больше контактировать друг с другом, получать обратную связь от сотрудников. И все это должно подкрепляться общими ценностями. В Державинском университете есть свои ценности: лидерство, открытость, добросовестность, бережливость, уважение к личности. Для чего они нужны? Они являются основой стратегических решений.
Студенты попросили ректора поделиться советами, как правильно выстраивать коммуникацию с руководителем, предлагать ему свои идеи.
– Не приходите с десятью идеями, приходите с одной, но проработанной от начала до конца – с алгоритмами реализации, конкретными показателями, – отметил Владимир Стромов. – Помните, что эта идея должна соответствовать стратегии развития организации. С руководителем можно и нужно дискутировать, но всегда аргументировано.
Ректор в свою очередь поинтересовался у участников DerzhavinSkills, каким они видят свое развитие, обсудил идеи проектов, которые молодежь разрабатывает в школе развития.
– Это первый экспериментальный набор в Державинскую школу развития. Спасибо всем за то, что проявили интерес к этому проекту, – заключил Владимир Стромов. – Мы должны создать условия, где каждый из вас найдет себя. Надо направлять человека туда, где у него есть сильные стороны.
Программу блока продолжила лекция директора Проектного офиса ТГУ Марины Медведевой.
– Поговорили о стратегическом менеджменте, навыках стратегического мышления и планирования – это одни из важнейших компетенций, которые нужны управленцу, – отметила Марина Медведева. – Мы рассчитываем, что многие из участников Державинской школы развития станут управленцами. Но даже если они выберут другой путь, навыки системного аналитического мышления и прогнозирования ситуации будут полезны для каждого человека и его работы.