В Москве завершился PriorityFest 2024 – фестиваль лучших практик вузов программы «Приоритет-2030». В течении двух дней его участники, среди которых, ректоры, руководители проектных офисов вузов, эксперты, представители органов государственной власти и бизнеса, изучали передовые практики, анализировали существующие проблемы и вызовы, а также обсуждали динамику реализации программы «Приоритет-2030».

В феврале этого года Минобрнауки России и Социоцентр объявили о конкурсном отборе ведущих практик программы «Приоритет-2030». 85 университетов предложили 211 работ. Команды вузов представили свои практики научно-исследовательской и образовательной деятельности, управления кампусом, выстраивания кооперации, развития человеческого капитала и работы с молодежью, а также реализации стратегических проектов.

На итоговом событии года PriorityFest 2024 программа кадрового резерва Державинского «Будущие преподаватели и исследователи» признана экспертами «Лучшей практикой управления человеческим капиталом».

–  В Державинском университете, как и в большинстве вузов страны, существуют типичные проблемы  – низкая привлекательность начала преподавательской карьеры для молодежи, снижение доли молодых и остепененных научно-педагогических работников, рост среднего возраста преподавателей, сложность релокации молодых ученых. В целях решения этих проблем мы разработали и успешно внедрили программу кадрового резерва «Будущие преподаватели и исследователи». Ее цель – пополнение состава молодых остепененных преподавателей до 39 лет, своевременное замещение кадрового дефицита, сокращение периода адаптации и снижение текучести кадров среди молодых, – комментирует куратор программы, начальник управления кадрового сопровождения Державинского университета Максим Гаврилов.

Участниками программы кадрового резерва Державинского могут стать студенты специалитета предпоследних курсов, магистранты, аспиранты 1-го курса, молодые преподаватели без ученой степени в возрасте до 35 лет. Причем, это не обязательно студенты Державинского. В программе могут принять участие молодые специалисты из любого российского вуза. Соискатели отбираются на конкурсной основе, с ними заключается ученический договор, по которому молодые люди должны пройти разработанную для них обучающую программу, защитить кандидатскую диссертацию в установленный срок и остаться работать в университете после защиты.

Всего за три года существования программы в ней приняли участие 36 человек.